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办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法？
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
综上所述就是我国贵的的公务员工资标准，但是因为地区不同，所以可能也会有所差距，具体的可以查询当地的工资发放情况
《公务员法》第73条第1款规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”这是对我国公务员工资制度的一般规定。所谓“全国统一”的工资制度是指公务员工资的构成、公务员工资中的主要构成部分，如职务工资、级别工资相结合工资的计算，公务员工资制度的基本原则等是全国统一的。当然，由于我国是一个发展中的大国，各地发展极其不平衡，因此各地公务员的工资水平也会存在较大的差异，但这主要体现在地区附加津贴和一些补贴上。“职务和级别相结合”主要表现在职务工资和级别工资随公务员的职务的晋升和级别的提高而提高。机关系统有较大的层级性特点，不同职务和级别的公务员给予不同的工资待遇，这是各国的通例。
导语:在体制内工作过的人都比较了解这方面的情况，他们都知道，市区公务员和区县级公务员之间的差距是很大的，每个人都想呆在一个好的地方工作，办公环境也好，对于自己以后成家也有很大的帮助，但是如果你在基层做公务员的话，那么你的生活可能比较枯燥无聊，每天工作量也比较大。
能考上体制内的人，大多数人都想找一个和自己相匹配的体制内的人，对于以后的家庭生活是很有帮助的。如果你在市级内的话，买房买车的各种难题就迎刃而解了，考虑到未来的话，你的孩子还可以享受各种好的福利待遇，比如好的教育，优异的生活环境和交通。
在市级单位工作，还可以把父母接来自己的房子住，享受城市的环境。而且在市级单位工作的话，你下班之后，娱乐项目会有很多可以约朋友去吃饭，逛逛公园，健身等活动。
而且基层工作她的任务量大，百姓众多，要服务好每一个群众需要付出很多努力，而且如果你的房子是埋在城区的话，会每次回家都只能有周末才能回家，对自己以后成家立业有很大的影响。
众所周知，一个地区只要它的经济发展水平较好，那么当地的工资收入就不会低，这是普遍的规律，因此，在市级单位工作，工资就比较高，从工资的总体结构来看，市级单位和区县级的单位的工资是相同的，但是他们的区别在哪里呢?
首先就是在年终绩效上的不同，市级单位的年终绩效一般都是在四万左右，而如果你在区县级做公务员的话，年终绩效也就是两万左右，那么总体全年算下来，工资收入差距是很大的。其次就是补贴资金不同，在市级单位，他的补贴力度加大，虽然他没有乡镇补贴，但是它会有加班补贴，开会补贴等等，在区县级做公务员的话，虽然会有乡镇补贴，但是与市级单位还是有一定差距的。
市级单位晋升渠道更多，可以积累工作经验，逐渐提升自己的工作职位。在市级单位工作，只要你的个人表现能力比较突出，办事行政能力高，那么你以后的晋升渠道是很多的，基本都会自身到正科级或副处级的级别，就要看你个人的机遇是怎么样的?而在区县级当公务员的话，他的晋升是有限的，基层公务员，是很辛苦的，要进生产正科级或副处级的难度是极其大的。
那么，想要晋升渠道有哪几种呢?第一种就是在每年公务员考试中可以报考你想去的地方，那些市级单位，而且凭自己的能力和工作经验认真复习和备考，上岗是指日可待的，但是好的地方大家都想去，所以竞争比较激烈，一般竞争都会维持在一般公务员的两三倍以上。
结语:从个人的角度来说，参加公务员考试是比较好的一个选择，因为如果靠自身的能力重新选择到一个自己想要定居的地方，直接享受市区的待遇，你的面临的难题就不会有那么多。当然，最重要的还是看重自己的个人能力，在参加考试的时候，认真复习，考到自己一个心仪的岗位，对自己以后成家立业是很有优势的。
1、截止2023年1月30日，根据天津市公务员局职务级别工资标准表可知，2022县级公务员基本工资的待遇是：正部级6000元，副部级5500元，正厅级5000元，副厅级4400元。2022县级公务员基本工资的待遇是正处级4000元，副处级3600元，正科级3300元，副科级3100元，科员3000元，办事员2800元。
2、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。县市级公务员工资待遇根据职务级别不同来决定多少待遇的。
1、市财政开工资是指市级政府为市属机关事业单位、企事业单位和其他组织的工作人员支付的工资。市级政府负责编制和执行市财政预算，包括市级政府的收入和支出。市财政开工资的来源主要是市级政府的财政收入，如税收、国有资产收益等。
2、区财政开工资是指区级政府为区属机关事业单位、企事业单位和其他组织的工作人员支付的工资。区级政府负责编制和执行区财政预算，包括区级政府的收入和支出。区财政开工资的来源主要是区级政府的财政收入，如税收、国有资产收益等。
工资水平取决于每个地区或市的本地劳动法、社会保障和收入分配政策，因此公务员区级和市级工资之间的差别是不同的。根据查询相关公开信息：一般来说，市级工资要高于区级，但区级工资也应根据当地实际情况给予相应调整。此外，还受到公务员个人职级、技术、经验等因素的影响。
1、县级要保运转很难，很多县区的部门由于公用经费不足，很多单位在出差报销方面都没有报销，然而市级由于有钱，在差旅费报销上都按规定报销，这笔每年累计下来，对于出差比较频繁的人来说，一年下来也有不少。
2、受当前经济下行的影响，很多县区的财政特别困难，要保工资、保运转、保民生，财政压力非常大，虽然公务员的工资是按月发放了，但是有些地方政府出台的年终目标考核奖由于县区没有资金，根本不可能进行发放。
3、然而市级的财政比较景气，财力也比县级好得多，因此市级的目标考核奖每年都照样发，这项奖励少的地区每年有2-3万，多的地区每年有5-6万，这笔资金是不是很可观，比一个人的工资少不了多少。
